Трудова медицина
Управлението на предприятието е свързано винаги с отговорност за компанията и за работниците. Нашият набор от услуги акцентира върху консултиране и подпоматане на нашите клиенти по всички въпроси за здравословните и безопасни условия на труд и предотвратяването на трудови злополуки.
Опитни и високо квалифицирани доктори и инженери от "Тийм Превент България" подготвят доклад "Оценка на риска" за здравето и безопасността на работниците и служителите, който се подготвя по система, разработена и прилагана в Германия. Системата е съобразена с българското законодателство и нуждите на работодателите и на работниците и служителите.
Пожарна и аварийна безопасност.
Строителни площадки и безопасност в строителството.
Обучения на КУТ/ГУТ.
Обучения по І-ва долекарска помощ.
Защо е нужна трудова медицина?
Мотивация, производителност, икономически ползи, отговорност, правна уредба.
Психологическото и социално напрежение често може да доведе до отсъствия по болест и голям брой злополуки на работното място. Работодателят, който инвестира в здравето и в доброто физическо състояние на своите работници, автоматично се възнаграждава с по-мотивирани, по-здрави и по-усърдни работници.
Добрите условия на труд на работното място водят до по-висока производителност. Изследванията доказват, че най-развитите държави правят големи инвестиции в трудовата медицина и в осигуряването и поддържането на здравословни и безопасни условия на труд на работното място.
В световен мащаб, през последните години икономическите загуби от отсъствия по болест са около 60-70 милиарда евро. Работодателят плаща чрез производствени загуби и инвестиции в обучението на заместващи кадри. Профилактичните мерки намаляват отсъствията по болест и злополуките на работното място. Тези инвестиции обикновено се възвръщат в течение на 3-5 години.
Проучванията показват, че само 10-15 % от работниците и служителите са лоялни към своите работодатели. Въпреки това работодателят има етично, социално и законово задължение за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на своите служители и работници.
Законодателството по здравословни и безопасни условия на труд определя задълженията на работодателите в тази област. Това са стотици закони, наредби, правилници, конвенции, международни договори и други. Някои общи примери са Закон за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), Наредба за работата на службите по трудова медицина, Наредба за задължителни предварителни и периодични медицински прегледи, Наредба за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи и други.
